今年以来,农发行宝鸡市分行强化措施、严格管理,充分发挥党员领导干部在学习、工作、遵章守纪等方面的模范带头作用,引领全行员工营造解放思想、干事创业、团结和谐、追赶超越高质量发展的浓厚氛围。

坚持带头学习

市县行领导深入学习贯彻党的十九大精神,积极践行习近平中国特色社会主义思想,坚持带头讲学习、讲政治、讲纪律,积极发挥示范引领作用,切实履行“一岗双责”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。市分行成功举办了庆“七一”学习党的十九大知识竞赛活动。内容包括十九大精神、新党章、党建基础知识等,分必答题、抢答题、风险题三种类型。全辖7个党支部组队参赛,凤翔、岐山县支行及市分行机关党支部分别荣获团体第一、二、三名,杨凤云等五名同志荣获优秀选手。同时,在市人行、市金融工委、宝鸡电视台《金融聚焦》栏目主(承)办的以“学思践悟新思想,金融建功新时代”为主题的全市金融系统“大学习”知识竞赛活动,荣获团体第三名。全行进一步掀起了学习十九大精神热潮,充分调动了广大党员领导干部学习、改革、创新、发展的积极性和主动性。

加大交流力度

对辖内10名管理岗位干部进行了调整交流,其中涉及县支行班子4人,市行机关中层6人,激发其工作热情、动力、特长,及时对市分行班子成员合理分工并调整充实常设委员会组成人员,确保干部队伍和内部稳定。

强化考核考评

年初,对机关中层干部和县支行、营业室领导班子成员进行年度述职考核,对机关员工实行纵向、横向360度绩效考核。修定了《市分行机关员工岗位绩效考核实施办法》和《市分行机关部室考核办法》,元月份人力资源部门组织对员工进行大会述职考评、民主测评、纵向、横向打分,岗位绩效考核得分结果与年终考核相对应,评出了绩效良突出、绩效良好、绩效达标等次人员,与评先进部室和先进个人及奖金挂钩。为了解决市行机关工作人员紧缺问题,该行采取退休多少补充多少的原则,按照实施方案要求,在县支行范围内公开选调市行机关工作人员1名。

严格出国管理

按照《中国农业发展银行陕西省分行员工因私出国(境)管理实施细则》的有关要求,对全辖所有员工(含退休人员)信息进行了备案,凡是要申办因私出国证件的,由市行人力资源部向出入境管理部门出具函,由市分行单位负责人签字并加盖市行行章后方可办理,从源头上建立健全了预防预警机制,为做好因私出国(境)的管理奠定了基础;对已办理因私出国(境)护照、港澳通行证的人员,证件由专人负责逐一登记和集中保管。根据省行最新印发的《中国农业发展银行陕西省分行员工因私出国(境)管理实施细则》有关要求,严格按干部管理权限审批程序进行审批,审批同意后,才能出国(境),返回后也及时进行备案,护照、通行证件及时交回统一登记、保管,做到了手续严密,程序到位。

开展民主测评

成功召开了2017年度党员领导干部民主生活会。会前,市分行党委高度重视,精心安排部署,广泛征求单位和服务对象、政府部门、人民银行、银监局等有关单位的意见和建议;班子成员广泛开展谈心活动,对征求到的意见和建议及时反馈,领导干部认真撰写剖析材料,为开好民主生活会奠定了良好的基础。将党员领导干部民主生活会实施方案、征求到的意见和建议、领导班子和班子成员对照检查材料、谈心谈话记录、上年度民主生活会存在问题及整改落实情况的报告等资料装订成册,分发给与会人员。会中,领导干部敢于揭丑、亮剑、不护短,相互开展批评和自我批评,认真查摆问题,深刻剖析根源,整改措施切实可行,批评意见到位准确,省分行与会领导点评,给予了高度评价,收到了良好的效果。

强化档案管理

为了按要求完成档案专项审核工作,在收到《陕西省分行干部人事档案规划化管理检查实施方案》文件后,市分行高度重视,认真组织学习文件精神,抽调专人协助开展此项工作。首先,对之前已完成人事档案专项审核工作的53人的人事档案进行了“回头看”;其次,按照检查要求对应归必归的档案材料,进行归档。最后,对全行所有员工干部人事档案 “三龄两历”相关内容进行了全面自查,并对存在的问题进行规范整理。 (毕恩科)

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